Det leveres gode rapporter, men det mangler ofte innsikt som forklarer hvorfor utviklingen skjer og hvilke tiltak som gir effekt. Du skal styrke analysearbeidet ved å avdekke årsaker, anbefale tiltak og følge opp resultater over tid.
Stillingen er en del av Arbeidstidsplanlegging- og forhandlingsavdelingen. Avdelingen har systemansvar for arbeidsgiverpolitikk og forhandlinger i foretaket. Avdelingen består 9 rådgivere, og er en del av HR-divisjonen ved Ahus, et av Norges største og viktigste HR-miljøer. Vi har 55 ansatte og har et bredt faglig oppdrag. HRs viktigste oppgave er å bidra til et profesjonelt og kompetent universitetssykehus med et viktig samfunnsoppdrag.
Stillingen innebærer både analysearbeid og tett dialog med ledere og fagmiljøer.
**Arbeidsoppgaver**
Du får hovedansvar for HR-analyse og rapportering:
- sikre gode og relevante datagrunnlag som underlag for gode analyser
- gjennomføre analyser som forklarer årsaken til trender og utvikling i HR-indikatorer
- fremskaffe gode faktagrunnlag som understøtter arbeidsprosesser og god beslutningsstøtte
- måle effekt av HR-tiltak
- framskrivninger av kompetanse og personellbehov
- benchmarking mot andre virksomheter
- presentere HR-data på en lett forståelig måte for virksomheten
- være god på visuelle fremstillinger
**Kvalifikasjoner**
Relevant høyere utdanning på bachelor eller mastergradsnivå og innen:
- økonomi/controlling
- statistikk/dataanalyse
- samfunnsvitenskapelige fag med sterk metode- og analyseprofil
- annen relevant utdanning
Minimum 3–5 års relevant erfaring fra analyse- og utredningsarbeid fortrinnsvis innen bemanning og/eller sykehusdrift
Lang relevant erfaring kan erstatte krav om formell utdanning
Erfaring med:
- analyse av større datamengder
- rapportering til ledelse eller beslutningstakere
- å omsette analyser til konkrete anbefalinger
- svært gode ferdigheter i Excel (datavask, pivottabeller, formler og logikk)
- dokumentert erfaring med analysemetodikk (strukturering av problemstilling, hypoteser og tolkning)
- god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk
- evne til god virksomhetsforståelse som grunnlag for god HR-analyse
Det vil være positivt om du også har:
- Kjennskap til/erfaring fra sykehusdrift
- Erfaring med Power BI eller tilsvarende verktøy
- Erfaring med HR-data, bemannings- og lønnsdataanalyser
- Erfaring med effektmåling eller evaluering av tiltak
**Personlige egenskaper**
- Selvstendig og gjennomføringssterk
- Strukturert og nøyaktig: Du tåler å jobbe med detaljer og kvalitet
- Analytisk og nysgjerrig: Du vil forstå årsaker, ikke bare tall
- Trygg i dialog med ledere og fagpersoner
- Samarbeidsorientert
- Du er god på å formidle funn fra komplekse analyser, samt forstår behovene fra samarbeidspartnere
**Vi tilbyr**
- En rolle med tydelig mandat og stor påvirkningskraft
- Mulighet til å forme hvordan HR-analyse brukes i organisasjonen
- Tett samarbeid med ledere, fagmiljøer i sykehuset og internt i HR
- Gode utviklingsmuligheter i et fagområde i sterk vekst
Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.
Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte
**Kontaktinformasjon**
Janne Cecilie Gamst Andersen, Avdelingsleder, +4790969304
**Arbeidssted**
Sykehusveien 25
1474 Nordbyhagen
**Nøkkelinformasjon:**
Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF
Referansenr.: 5076321169
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.02.2026
